안녕하세요. 오늘 시간에는 노무자 자격증 정보와 취득 방법, 공부 방법, 시험의 난이도와 응시 자격, 시험의 일정 등에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 노무사 자격증에 관심이 있는 분이거나 시험 준비를 하고자 하시는 분이라면 이번 포스팅을 통해서 많은 정보를 얻어가실 수 있습니다. 감사합니다.
1. 노무사란?
공인노무사법 제1조의 공인노무사의 목적에 따르면 이 법은 공인노무사 제도를 확립하여 노동 및 사회보험 관계 업무의 원활한 운영을 꾀하고 사업 또는 사업장의 자율적인 노무관리를 도모함으로써 근로자의 복지 증진과 기업의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 하는 사람을 말합니다. 공인노무사 제도는 노동 분야의 전문적인 법률, 경영, 경제 지식 서비스 수요에 대응하여 탄생한 제도입니다. 민형사 송무를 주로 담당하는 변호사와는 달리, 공인노무사는 노동법률, 경영자문, 인사노무, 4대보험, 정부지원금, 컨설팅, 경영학술용역 등 광범위한 노동 관련 지식 서비스를 제공합니다.
1-1. 노무사가 하는 일은?
노무사는 사업장의 노사 관계를 분석하여 합리적인 개선방안을 제시하고, 채용에서 퇴직가지의 근로자 법률문제 전반에 대한 상담 및 교육업무를 담당합니다. 노동조합의 설립 및 운영 등 모든 활동과 산업재해 예방 조치를 통해 사업장의 안전과 보건에 대해 자문하기도 합니다. 또한, 개별 근로자의 부당한 해고와 징계, 전직, 감봉 등에 대한 구제 신청을 대리하거나, 권고사직을 비롯하여 기타 부당한 대기발령, 직위해제 문제도 도와줍니다. 단체 교섭 및 노동쟁의 시 사적 조정 업무도 담당합니다.
노무사의 사회적 필요성은 한국 자본주의 시장경제체제제의 성숙과 그로 인한 전문적인 법률, 경영, 경제 지식 서비스 수요의 증가와 깊은 관련이 있습니다. 한국의 노동시장 구조가 복잡하고 정교화됨에 따라 다양한 법률 및 경영 이슈들이 발생하고 있는데, 과거처럼 소우만으로 대응하기에는 비용 부담이 큽니다. 경제추제들은 분쟁 예방을 위한 노동부문 지식 서비스를 원하게 되었고 노무사가 이를 담당하게 되었습니다.
1-2. 노무사를 필요로 하는 수요
기업은 지속적으로 강화되는 노동규제에 대비할 필요가 있으며, 근로자는 자신의 노동 가치가 정당하게 평가받아야 한다는 인식을 공유하고 있습니다. 국가는 과거 기업 내부의 규율에 크게 의존하던 임금이나 고용이 노동시장에 의해 합리적으로 조정되기를 원하고 있습니다. 이를 위해서는 노동 분야에 대한 법률적 지식뿐만 아니라 경영, 경제적 판단 능력도 함께 요구됩니다. 따라서 광범위한 노동부문 법률, 경영, 경제 지식을 갖춘 전문가인 노무사의 수요가 증가하고 있는 것입니다.
예를 들어, 체당금 업무의 경우 기업의 재무적 정보를 파악할 수 있어야 합니다. 또한, 산재업무에서 업무상 질병 인정을 받기 위해서는 심혈관계 의학지식이 필수적입니다. 물론 이 지식은 사건 몇 개를 통해 얻거나 대학교재에서 나오는 단편적 수준이 아닌, 방대한 업무 경험을 통해 얻어야 하는 노동 분야 특유의 종합적 분석 판단 능력을 의미합니다.
1-3. 법으로 정해진 노무사의 업무 범위
- 노동 관계 법령이 따라 따라 관계 기관에 대하여 행하는 신고ㆍ신청ㆍ보고ㆍ진술ㆍ청구(이의신청ㆍ심사청구 및 심판청구를 포함합니다) 및 권리 구제 등의 대행 또는 대리 업무.
- 노동 관계 법령에 따라 서류의 작성과 확인
- 노동 관계 법령과 노무관리에 관한 상담ㆍ지도
- 근로기준법을 적용받는 사업이나 사업장에 대한 노무관리진단
- 노동 조합 및 노동관계조정법 제52조에서 정한 사적(私的) 조정이나 중재
- 사회보험 관계 법령에 따라 관계 기관에 대하여 행하는 신고ㆍ신청ㆍ보고ㆍ진술ㆍ청구(이의신청ㆍ심사청구 및 심판청구를 포함한다) 및 권리 구제 등의 대행 또는 대리
‘노무관리진단’이란 사업 또는 사업장의 노사(勞使) 당사자 한쪽 또는 양쪽의 의뢰를 받아 그 사업 또는 사업장의 인사ㆍ노무관리ㆍ노사관계 등에 관한 사항을 분석ㆍ진단하고 그 결과에 대하여 합리적인 개선 방안을 제시하는 일련의 행위를 말합니다.
1-4. 이런 경우 노무사에게 도움을 요청할 수 있습니다.
- 노동자측: 사측에 의한 부당한 징계 및 인사발령, 부당한 해고, 임금체불, 체당금 신청, 직장내 성희롱 문제, 산재보험 관련 및 노무관리진단 등
- 기업측: 불량 직원의 징계, 해고, 사규가 법리적으로 맞는지 검토, 노무문제 심판대리, 소송관련 자문, 노사분쟁의 조정, 중재 업무, 급여관리, 4대 보험 관련 업무, 인사관리 업무에 관한 각종 자문, 조직역량개발이나 성희롱 예방등 기업교육, 임금, 직무체계 컨설팅, 정부지원금 신청 컨설팅 및 노무관리진단 등
2. 노무사의 연봉 및 전망
워크넷에서 조사한 2021년 통계자료에 따르면 노무사 연봉은 상위 25%의 경우에는 6,900만, 중윗값은 5,076, 하위 25%는 4,144만 원으로 이루어져 있습니다.
인공지능이 시대의 화두로 떠오르고 있고, 조직 슬림화와 아웃소싱이 기업경쟁력과 효율성 제고의 기반으로 거론되고 있는 실정에서 노동시장 안정과 인사관리의 중요성은 도리어 날로 더해가고 있습니다. 인력의 수급과 활용 그리고 일자리 문제는 국가경제 및 국민들의 삶과 직접적으로 맞닿아 있을 뿐만 아니라 동시에 기업의 생존을 가르는 경쟁력의 원천이라는 의식이 확산되고 있기 때문입니다. 특히 기업 내 인력관리는 근로기준법 등 노동관련법률이나 노동정책, 조직관리 등과 떼어서는 생각할 수 없고, 이 분야에서 만큼은 노무사가 그 전문성을 충분히 인정받고 있습니다.
기술의 발달로 노동인구의 감소가 예상 됨에도 불구하고 노무사의 전망을 비교적 밝게 볼 수 있는 것은, 현재 대한민국의 노동환경이 매우 복잡하게 돌아가고 있으며, 국가경제의 장기적 안정과 성장을 위해서 우리 사회와 정부가 시급히 해결해야 할 여러 가지 현안들이 쌓여있는 상태이기 때문입니다.
먼저 점차 증대되는 대기업과 중소기업 및 하청업체 근로자들 사이의 소득격차 및 정규직과 비정규직 간의 차별, 불법파견, 불법 하도급, 질 낮은 일자리(알바, 인턴, 무급수습사원 등) 확대와 같은 일자리 양극화 문제, 취포세대, 고용절벽이라 불리며 갈수록 심각해지는 청년실업률과 노후대비가 불안정하여 임금피크제 등 손해를 감수하고서라도 최대한 은퇴시기를 늦추거나 은퇴 후 재취업 할 수 밖에 없는 고령인구 등 세대별 일자리 문제, 늘어나는 기업 간의 인수합병이나 구조조정 및 해외시장 진출이나 외국계 기업 진입, 외국인 노동자의 유입, 정권변화에 따른 노동정책방향 선회시사 등의 급격한 변화를 겪고 있습니다.
이와 맞물려 기업들의 노동시장의 유연화 요구와 이에 맞서는 취업근로자들의 고용 안정화 요구, 베이비붐 세대들의 본격적 은퇴에 따른 퇴직관리, 4차 산업혁명 도래에 따른 일자리 변화 및 직무/직능급의 쳬계적 도입요구 등 노동과 관련한 다양한 형태의 문제와 이슈들이 하루가 멀다하고 제기되고 있는 상황입니다.
이 외에도 기업과 근로자 양측 간 가장 중요한 이슈인 임금(인건비)분쟁에서 기아차 통상임금 사건의 재판부가 노조 측의 손을 들어줌으로써 그와 비슷한 형태의 근로계약을 맺고 있는 사측과 노조 간 법적분쟁이 줄지어 일어날 것임이 예상되고 있으며, 저임금 근로자들의 생활안정을 위한 최저임금 1만원대 진입을 놓고 재계(특히 자영업자)와 노동계 그리고 정치계 삼자 간의 대립 또한 첨예하게 일어나고 있습니다.
무엇보다도, 경제적 지배 하에 기업으로부터 일방적 지시만을 받으며 기본적인 노동법적 권리조차 제대로 알지 못하거나 알더라도 제대로 행사하지 못했던 과거와는 달리 최근에는 인터넷이나 모바일을 통한 온라인 상에서의 활발한 정보공유 및 고학력 취업자(및 구직자 포함)들이 늘어남으로써 각계의 근로자들이 근로조건 개선(주당 근로시간 단축 / work&life balancing / 육아휴직 등 법정휴가 보장 / 각종 복지후생 증대 등)과 자신들의 권익보호에 적극 나서거나 부당한 처우(부당인사 및 해고 / 직장 내 갑질이나 괴롭힘, 성희롱, 가혹행위 등)에 대해선 신속한 시정 및 법적구제 등을 요구하고 있는 형국입니다.
3. 노무사의 진로
3-1. 노무법인 입사
노무사 합격자가 사기업이나 공기업 공공기관 등으로 빠지지 않는 이상, 수습이 끝나면 대다수가 노무법인 혹은 개인노무사무소 입사를 선택하게 됩니다. 수습을 받은 사무실이나 법인에서 곧바로 근무 노무사로 채용되는 경우가 있으며, 이를 제외하면 스스로 노무법인 구인공고를 확인하여 지원 후 채용되기도 합니다.
볍인 입사는 일반기업체와는 다르게 채용요건이 까다롭지는 않으나, 법인대표의 성향에 따라 선호하는 인재상이 다르므로 자신의 성향이나 상황과 잘 맞는지, 또한 해당 노무법인이 전문으로 하는 업무가 앞으로 자신이 원하는 진로나 커리어 방향과 일치하는지를 잘 알아보고 결정하는 것이 좋습니다.
수습을 마치고 채용된 1년차 책임 노무사의 평균연봉은 일반적으로 기본급 250만원에 인센티브 10~15%로 근무하게 되는 경우가 많습니다. 경우에 따라서는 각 사건마다 분야별로 인센티브를 달리 정하는 경우도 있습니다.
법인에 입사하게 되면 대체로 다음과 같은 업무를 수행하게 됩니다.
- 노무관리진단 업무
- 노동부 및 노동위 관련 업무
- 기업 인사 노무관리 자문 및 교육업무
- 노동조합 관련 업무
- 근로복지공단 업무
- 산재보상보험심사위 관련업무
- 고용보험 및 산재보험 관련업무
- 인사노무 관리 아웃소싱
- 임금테이블 작성
- 사내규정 정비
일반적인 경우, 개별 근로자의 사건은 굳이 노무사의 원조를 받지 않고도 근로감독관의 행정관리감독에 따라 해결할 수 있는 일들이 많기 때문에 현실적으로 주로 회사측 업무를 맡게 되고, 개별 사건으로 간간히 근로자 측 대리를 경험하게 됩니다. 수습 노무사의 입장에서 볼 때, 근무시간과 업무 강도는 대기업에 못지 않다라는 사실 정도는 각오해 두어야 합니다. 그러나 전문직은 그만큼 많이 배울 수 있다는 초점을 맞추어야 하는 것도 사실입니다. 경력을 쌓거나 혹은 합동 개업을 통해 파트너 노무사가 되었을 경우에는 업무 밸런싱을 맞추기가 한결 쉽습니다.
업무를 하면서 느낄 수 있는 심리적 만족감은(전문직 공통이겠으나) 사회초년생 치고는 여러 기업을 다니면서 관리직 혹은 대표 등을 만나 업무적으로 대면할 수 있다는 점과 어느 정도 짬이 차고 실력이 생기면, 자기가 수임하거나 할당된 업무에 대해서는 자율성 및 재량권을 가지고 능동적으로 처리할 수 있다는 점입니다. 물론 이에 대한 책임은 본인 몫입니다.
3-2. 법무법인 입사
최근 법무법인에서 노무사들을 채용하는 경우가 많이 있습니다. 법무법인 노동팀에서 노동의 자세한 내용까지 포괄하기 위해 노무사를 팀에 한 둘씩 넣어 사건을 보조하게 합니다. 노무사들이 법무법인으로 이직하는 경우가 있기 때문에 노무법인 대표들은 이 사실을 반기지는 않습니다. 노무사회에서는 노무사회 홈페이지에 올라오는 법무법인의 노무사 채용공고를 삭제하겠다고 발표하기도 했으니 분위기를 대충 할 수 있을 것 같습니다.
3-3. 개업
모든 개업 자격사가 마찬가지겠지만, 인맥을 통한 공격적 영업능력이 필수이므로 개업 전에 내가 이러한 역량을 가지고 있는가 진지하게 생각해 볼 필요가 있습니다. 여타 전문직과 마찬가지로 개업 후 2년 이내에 접고 다시 법인이나 기업행을 택하는 사람이 적지 않다. 아무래도 기업에서 의사 결정권을 가진 사람들(법인 대표, 이사, 중간 관리직 등)과의 접점이 많은 사람일수록 유리합니다. 개업을 하더라도 독립 수모소를 차릴 것인지, 법인을 만들 것인지 결정해야 합니다. 전자의 경우는 1인으로 가능하나, 노무법인은 2명 이상 노무사가 필요합니다. 매출에 대한 세금 부과 범위가 다르기 때문에 신중하게 생각하고 결정하는 것이 좋습니다.
3-4. 공무원
- 고용노동부문 대통령자문기구 또는 국회 4급, 5급: 전문임기제 5급상당의 경우 2019년 기준 1년차 세후 월400만원 수준
- 고용노동관련부서 6급: 임기제, 최대 보수 7천200만 원 (세종시 채용에서 변호사와 동급의 근속요건, 연봉으로 채용)
- 우정사업본부: 3년 경력을 갖추고 지원할 경우 6급(주사) 정규직, 경력없이 지원할 경우 7급(주사보) 정규직
- 기타 지방 행정기관 일반임기제 전문계약직: 서울시교육청, 통계청 등
4. 노무사 시험 일정
| 구분 | 접수기간 | 시험일정 | 의견제시기간 | 최종정답발표 | 합격자발표 |
| 34회 1차 | 03.31 ~ 04.04 | 05.24 | 05.24 ~ 05.30 | 06.25 ~ 08.23 | 06.25 ~ |
| 34회 2차 | 07.14 ~ 07.18 | 08.30 ~ 08.31 | 11.19 ~ | ||
| 34회 3차 | 07.14 ~ 07.18 | 12.05 | 12.17 ~ |
4-1. 응시 자격 및 난이도
일단 난이도는 아래의 시험 과목과 표를 보면 알겠지만 1~3차 시험까지 있고 절대평가와 상대평가가 섞여 있으며 논술도 있고 객관식도 있고 면접도 있습니다. 난이도는 극상이라고 생각하시면 됩니다. 응시 자격은 없지만 그 벽은 굉장히 높다고 할 수 있겠습니다.
- 공인노무사법 제4조 각 호의 결격 사유에 해당되지 않는 자 (제3차시험 합격자 발표일 기준) 아래 표를 확인하세요.
- 2차 시험은 당해년도 1차시험 합격자 또는 전년도 1차시험 합격자
- 3차시험은 당해년도 2차시험 합격자 또는 전년도 2차시험 합격자
먼저 1번의 결격 사유에 해당되지 않은 사람이라면 모두 1차 시험에 응시가 가능합니다. 2차 시험의 경우 그 해의 1차 시험에 합격하거나 전년도 1차 시험에 합격하여야 하고, 3차 시험은 그 해의 2차 시험에 합격하거나 전년도 2차시험에 합격해야 합니다.
| 결격 사유자 |
| 1. 미성년자 |
| 2. 피성년후견인 또는 피한정후견인 |
| 3. 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 아니한 사람 |
| 4. 공무원으로서 징계처분에 따라 파면된 사람으로서 3년이 지나지 아니한 사람 |
| 5. 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 |
| 6. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 1년이 지나지 아니한 사람 |
| 7. 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 사람 |
| 8. 공인노무사법 제20조에 따라 영구등록취소된 사람 |
| * 결격사유 심사기준일은 제3차 시험 합격자 발표일 기준입니다. |
4-2. 시험 과목 및 배점
- 1차 시험: 영어는 토익 700점, 텝스 340점, 지텔프 65점, 플렉스 625점, 아이엘츠 4.5점 중 택 1입니다.
| 교시 | 시험 과목 | 문항수 | 시험 시간 | 시험 방법 |
| 1 | 영어: 공인어학성적 1. 노동법(1) 2. 노동법(2) | 과목 당 40문항 총 80문항 | 80분 (09:30 ~ 10:50) | 객관식 5지 택일형 |
| 2 | 1. 민법 2. 사회보험법 3. 경제학원론, 경영학개론 중 1과목 | 과목 당 40문항 총 120문항 | 120분 (11:20 ~ 13:20) | 객관식 5지 택일형 |
- 2차 시험
| 교시 | 시험 과목 | 문항수 | 시험 시간 | 시험 방법 |
| 1, 2 | 노동법 | 4문항 | 교시당 75분 | 논문형 |
| 3 | 인사노무관리론 | 4문항 | 교시당 75분 | 논문형 |
| 4 | 행정쟁송법 | 3문항 | 100분 | 논문형 |
| 5 | 경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 중 1과목 | 3문항 | 100분 | 논문형 |
- 3차 시험
| 3차 시험 | 1. 국가관, 사명감 등 정신 자세 2. 전문지식과 응용능력 3. 예의, 품행 및 성실성 4. 의사발표의 정확성과 논리성 | 면접 |
4-3. 합격 기준
- 1차 시험
| 1. 영어 과목을 제외한 나머지 과목에 대하여 각 과목 100점을 만점으로 40점 이상, 전 과목 60점 이상을 득점한 자 |
| 2. 제1차 시험 과목 중 일부를 면제받는 자는 영어과목을 제외한 나머지 응시한 각 과목 40점 이상, 전 과목 60점 이상을 득점한 자 |
- 2차 시험
| 1. 각 과목 만점의 40% 이상, 전 과목 총점의 60%이상을 득점한 자 |
| 2. 제2차 시험 과목 중 일부를 면제받는 자는 응시한 각 과목 만점의 40% 이상, 응시한 전 과목 총점의 60% 이상을 득점한 자 |
| 3. 최소합격인원 미달일 경우 각 과목 배점의 40% 이상을 득점한 자 중 전 과목 총득점이 높은 자부터 차례로 추가하여 합격자 결정 위의 단서에 따라 합격자를 결정하는 경우에는 제2차 시험과목 중 일부를 면제받는 자에 대하여 각 과목 배점 40%이상 득점한 자의 과목별 득점 합계에 1.5를 곱하여 산출한 점수를 전 과목 총득점으로 봄 제2차 시험의 합격자 수가 동점자로 인하여 최소합격인원을 초과하는 경우에는 해당 동점자 모두를 합격자로 결정, 이 경우 동점자의점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 둘째자리까지 계산함. |
- 3차 시험
| 1. 제 3차 시험은 평정요소마다 각각 상, 중, 하로 구분하고, 총 12점 만점으로 평균 8점 이상 득점한 자 |
| 2. 위원의 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 ‘하’로 평정한 때에는 불합격 |